おはようございます('ω')ノ
みずほフィナンシャルグループが年功序列型の給与体系を実質的に廃止、個人の能力や実績により変動する給与体系になるみたいですね
若年層にとってはやればやっただけ評価されるのでチャンスが増えます
ただ誰しも歳はとるので、10年20年30年後も同じように動けるのか、それまでに積み上げた実績でいつまでどこまで評価されるのか、実績や評価が低いと居心地が悪くなりますしいつまでも気を張っていないといけないプレッシャーによるストレスや将来の安定感は揺らぐのではと不安はありますね
年功序列ではなくとも長く会社に在籍し貢献してきた年数を労う評価はついてもいいんじゃないかなと思います
今日も一日頑張っていきましょう
いってらっしゃい
